Évaluation de l’équipe de direction

L’évaluation de l’équipe de direction est un outil qui aide à assurer la force concurrentielle à long terme des organisations. Elle offre une vue stratégique du contexte de talents du client—les ressources, les besoins de développement et la capacité à traiter les questions majeures en matière de stratégie. Par conséquent, nos clients sont en mesure de mieux comprendre et de planifier tout ce qui touche le leadership et la relève. L’évaluation de l’équipe de direction permet aux entreprises de comparer leurs ressources internes à celles du marché local et international.

Présents à l’échelle mondiale, les spécialistes d’Amrop en évaluation d’équipes de direction offrent une perspective locale et internationale par le biais de son approche contextualisée. Nos spécialistes sont des associés principaux d’Amrop possédant une connaissance approfondie des secteurs d’activité de nos clients, du monde des affaires (stratégies, rôles, exigences, etc.) et des réalités concurrentielles des marchés dans lesquels ils évoluent. Travaillant étroitement avec l’équipe de direction des firmes clientes, Amrop enrichit son savoir interne en y ajoutant un point de vue externe et objectif qui reflète les dernières tendances en matière d’affaires et de gestion partout dans le monde.

De plus, nous transférons nos connaissances et nos compétences à nos clients afin de leur permettre d’effectuer des évaluations similaires au sein des différents services de leur organisation, ce qui facilite l’identification des besoins en développement de leurs employés et aide à planifier leur relève au niveau du leadership organisationnel futur.

Les évaluations d’équipes de direction sont particulièrement utiles lors de changements au niveau de la direction, de planification de la relève, de fusions ou d’acquisitions, d’identification des besoins en développement des gestionnaires supérieurs et pour déterminer les secteurs organisationnels présentant des forces et ceux présentant des faiblesses.

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