Chercheurs de talents

Les chercheurs de talents d’Amrop Knightsbridge font partie intégrante de notre recherche de cadres par approche contextualisée. Ils contribuent avec succès à identifier, à évaluer, à choisir et à retenir les meilleurs candidats tout au long du processus d’embauche de l’organisation cliente. Souvent les premiers à rencontrer les candidats, ils sont des ambassadeurs compétents, qui font honneur à la marque et à la réputation de nos clients.

Ayant les qualifications et l’expérience nécessaires pour traiter avec des cadres supérieurs et mener des conversations nuancées, ils sont formés pour voir au-delà des principaux critères d’emploi. Cette approche leur permet d’identifier le savoir-être et les qualités personnelles d’un candidat, de savoir s’il correspond au portrait recherché et s’il est la meilleure personne à présenter à nos clients. Les chercheurs de talents d’Amrop Knightsbridge dirigent chacune des missions qu’ils entreprennent et peuvent donc en parler avec autorité. Ils connaissent bien votre organisation, y compris vos produits, vos services, votre culture et votre position sur le marché.

Chaque chercheur de talents participe à un programme de formation continue soigneusement adapté aux conditions locales des marchés et dont les pratiques éthiques et les normes de qualité sont de très haut niveau. Notre investissement continu en matière de recherche et de développement, l’un des plus élevés de l’industrie, vise à ce que nos chercheurs de talents aient la meilleure compréhension possible du contexte particulier propre à chacune de leurs missions.