Énergie, mines et services publics

Le secteur de l'énergie connaît des transformations majeures, tant dans la structure du marché que dans son développement. Ces transformations ainsi que les principales questions et occasions d’affaires qui en découlent, de même que la recherche de talents dans ce marché, sont mis en relief dans le Sondage portant sur l'avenir du secteur de l'énergie sur la scène mondiale qui a été mené par Amrop en 2009. Les leaders de l'industrie doivent répondre à une demande sans cesse croissante, aux processus de libéralisation et de privatisation du commerce, et au passage vers les énergies vertes. Leur tâche est rendue plus complexe par la réglementation environnementale et les incitatifs fiscaux, par l’établissement de cibles en matière d’énergie renouvelable et par les programmes de subvention offerts pour les atteindre, de même que par les énormes investissements d'infrastructure réalisés tant par les concurrents établis que par les nouveaux acteurs dans ce secteur.

Avec un tel scénario, le recrutement de talents fait l’objet d’une concurrence encore plus intense pour les entreprises des secteurs de l'énergie et des services publics :

  • Création de nouveaux postes
  • Pénurie de profils spécifiques (nucléaire, énergies renouvelables, pétrole et gaz)
  • Remplacement de postes-clés laissés vacants par des retraites
  • Recrutement d’une entreprise à l’autre
  • Recrutement d’un pays à l’autre

Nos 20 conseillers spécialisés ont effectué plus d'une centaine de missions dans le secteur de l'énergie depuis 2005. Mettant en application notre approche contextualisée, leur recherche de cadres s’appuie sur une connaissance en profondeur du marché de l'énergie, de ses principaux acteurs, de ses principales tendances et de l'évolution de ses besoins de compétences à tous les échelons. Cette recherche mise aussi sur un très grand réseau de relations avec les principaux talents œuvrant dans le secteur en question.

Nous connaissons le contexte commercial des secteurs de l’énergie et des services publics de même que les stratégies, la structure et la culture de nos clients dans ce domaine. Cela permet à Amrop d’identifier les principaux candidats pouvant s'intégrer à la culture organisationnelle d'un client. Cela permet aussi à nos clients d’obtenir un avantage concurrentiel sur le marché des énergies nouvelles.