Recherche de cadres

L’approche contextualisée que nous employons dans la recherche de cadres nous permet d’aider nos clients à trouver les meilleurs talents excellant à travailler au-delà des frontières, dans les marchés du monde entier.

Les chercheurs de talents et les conseillers d’Amrop évaluent l’offre et la demande des marchés, effectuent des analyses comparatives et trouvent des candidats qui n’ont pas seulement l’expérience et l’expertise requises, mais qui correspondent également à la culture de l’organisation. Un associé principal d’Amrop participe à chacune des étapes du mandat de recherche jusqu’à ce que celui-ci soit terminé avec succès.

Amrop mise sur son réseau mondial afin d’assurer l’efficacité de ses mandats de recherche s’étendant sur plusieurs pays et au niveau international. Généralement, une équipe de projet est composée de conseillers originaires des pays où la recherche doit être menée et connaissant bien tant le contexte local que global dans lequel la recherche aura lieu. Des conseillers chevronnés dans le secteur d’activité concerné participent également au processus de recherche. Les mandats dont l’envergure touche plusieurs pays sont coordonnés par un conseiller en chef qui sera également la personne-ressource du client.

L’approche contextualisée englobe :

1. La planification et la perception

 

L’évaluation du contexte

À la suite d’une discussion approfondie avec le client en regard de ses besoins, nous développons une compréhension globale de l’organisation, de ses objectifs d’affaires, de sa culture ainsi que des exigences spécifiques au poste. De plus, nous analysons soigneusement les détails qui rendent l’emploi attirant.

Le résumé du contexte

Nous définissons les objectifs du mandat et développons un profil du candidat idéal. Parallèlement, Amrop conçoit le matériel de communication décrivant l’offre d’emploi et l’organisation qui sera destiné aux candidats potentiels.

L’intelligence contextuelle

Les chercheurs de talents d’Amrop, situés dans les marchés locaux des quatre coins du monde, mènent des analyses de contexte pour soutenir la recherche. Grâce à la structure du réseau d’Amrop, ils obtiennent rapidement des données et des perspectives supplémentaires sur les marchés à évolution rapide ainsi que sur les attentes et les exigences des candidats.

Stratégie de recherche

Une aire de recherche spécifique est définie avec l’accord du client. L’expérience contextuelle et la créativité du conseiller sont souvent mises à profit lors de cette étape. Il s’agit d’une étape cruciale, car elle définit l’orientation de la recherche.

2. La gestion

 

Le contact initial

Nous présélectionnons scrupuleusement les candidats, examinons leurs compétences, vérifions leur performance antérieure, évaluons leur motivation et leur personnalité et, si besoin est, leurs forces et leurs faiblesses.
Tout au long du processus de recherche, nous informons le client de la progression de la recherche ainsi que des trouvailles. Nous présentons généralement une longue liste de candidats qualifiés ainsi qu’un court profil de ceux-ci au client et lui recommandons ceux qui satisfont le plus aux exigences. Outre les rapports détaillés sur les candidats, nous transmettons régulièrement au client la réaction du marché.

La rencontre des candidats

Les candidats satisfaisant aux exigences du contexte sont rencontrés. Après chaque rencontre, nous demandons à chacune des parties leur rétroaction. Nous notons et faisons le suivi de leur niveau d’intérêt tout au long des rencontres.

3. La conclusion


Les négociations

Le client et le candidat tirent profit de notre vaste connaissance en matière de rémunération et d’avantages que présente le marché lorsque vient le temps de discuter et de concevoir un forfait concurrentiel et équitable.

Les références

Où la loi le permet, les références sont vérifiées rigoureusement et de façon formelle afin de confirmer les réalisations de carrière des candidats.

L’intégration

Lorsqu’un candidat a été choisi et qu’il a commencé ses nouvelles fonctions, Amrop maintient un suivi avec le candidat ainsi qu’avec le client pour assurer une intégration harmonieuse au sein de l’organisation et, par le fait même, de s’assurer de l’atteinte des objectifs de performance. À ce point-ci, Amrop peut également, si le client le souhaite, prendre en charge la communication de cette nouvelle nomination à la presse et au sein de l’organisation.